Грижа за служителите

В GLOBUL вярваме, че успешната социална стратегия на всяка компания започва с отговорността към хората, които градят нейния успех и доброто й име. Грижата и признанието за хората, които работят при нас, е основен фактор за растежа на нашата компания. Затова ние се стараем да им осигуряваме отлични условия за труд и почивка, да развиваме техния потенциал и да мотивираме тяхното по-добро представяне чрез:

• Равни възможности при подбора и ангажирането на служителите
• Програма за обучение и квалификация на служителите
• Система за обективна оценка и стимулиране на постиженията
• Активна вътрешна комуникация
• Политика за изграждане и развитие на екипа
• Постоянна грижа за здравето
• Широк спектър от социални придобивки
• Политика на “отворените врати”.

Политика по Здраве и Безопасност при Работа

GLOBUL и GERMANOS вярват, че здравето и безопасността на персонала при работа, представляват стойност, която е неразделна част от цялостната култура на компанията.

Здравето и безопасността на служителите са основен приоритет за ръководството на компанията.

GLOBUL и GERMANOS се стремят да постигнат здравословни и безопасни условия на труд, които да съответстват напълно на изискванията, определени от законодателството.

GLOBUL и GERMANOS предприемат превантивен подход към всички дейности, като при вземането на решения и тяхното изпълнение взема предвид всички изисквания в областта на здравето и безопасността при работа. Ръководството се консултира със служителите и насърчава участието им по тези въпроси.

Управленският екип на компанията трябва да служи като пример за безопасно поведение и по този начин да убеди всички служители в ангажираността си към Политиката на Компанията по Здраве и Безопасност при Работа.

GLOBUL и GERMANOS се ангажират с предоставяне на информация, актуализиране и обучение на персонала, така че самите служители да допринесат за спазването и подобряването на здравословните и безопасни условия на труд и да приемат това като свое задължение.